WOTTOLINE establece unos principios y criterios, mediante la presente Pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa<\/em>, para integrar y conciliar en nuestra organizaci\u00f3n, los intereses de los diferentes grupos de inter\u00e9s, y tambi\u00e9n asumir el impacto que pueda tener nuestras actividades en la sociedad y en el medio ambiente.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n<\/em> de WOTTOLINE asume el compromiso de cumplir con los requisitos de los principios del Pacto Mundial y mejorar continuamente nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Responsabilidad Social Corporativa<\/em> mediante los siguientes valores y principios:<\/p>\n
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La Responsabilidad Social Corporativa<\/em> es un compromiso y responsabilidad de todo el personal de WOTTOLINE <\/em>que participa de forma activa en el mantenimiento y mejora continua de nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Responsabilidad Social Corporativa.<\/em><\/p>\n
La Direcci\u00f3n<\/em> se compromete a poner a disposici\u00f3n de la organizaci\u00f3n de los recursos humanos y materiales necesarios para mejorar continuamente el desempe\u00f1o de nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Responsabilidad Social Corporativa<\/em>. Esta Pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa<\/em> es revisada anualmente para garantizar su eficacia y adecuaci\u00f3n al contexto de la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n estrat\u00e9gica. Se comunica y est\u00e1 disponible para las partes interesadas pertinentes.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de WOTTOLINE,
\nTreinta de octubre de 2023<\/em><\/p>\n
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El presente C\u00f3digo de Responsabilidad Social, que se inspira en la norma internacional SA 8000 y los principios del Pacto Mundial, tienen por objeto reflejar los valores corporativos y los principios b\u00e1sicos que deben guiar la actuaci\u00f3n de WOTTOLINE y de las personas que la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de WOTTOLINE asume el compromiso de cumplir con los requisitos establecidos en la norma internacional SA 8000 y los principios del Pacto Mundial y mejorar continuamente nuestro Sistema de Gesti\u00f3n de Responsabilidad Social.<\/p>\n
Como parte de la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n, Wottoline se compromete con la responsabilidad social a trav\u00e9s de la implantaci\u00f3n de los requisitos establecidos en la norma SA 8000. El sistema toma como base el cumplimiento de la normativa legal, convenios, acuerdos contractuales y otros requisitos suscritos por la organizaci\u00f3n, respetando los instrumentos internacionales y su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n
El sistema de gesti\u00f3n corporativo se articula en torno al C\u00f3digo de Responsabilidad Social cuyo cumplimiento es de obligado cumplimento para todos los empleados, independientemente de su puesto y\/o nivel.<\/p>\n
1.1. Objeto.<\/strong> El objeto del presente c\u00f3digo de responsabilidad social es establecer las directrices que deben seguir las personas integrantes de WOTTOLINE y las empresas que trabajen para o en su nombre, con el fin de llevar a cabo las actividades realizadas bajo unos criterios sociales responsables.
\n1.2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong> El c\u00f3digo de responsabilidad social es de aplicaci\u00f3n a todos los miembros de WOTTOLINE, con independencia de su nivel jer\u00e1rquico, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o funcional y v\u00ednculo contractual existente.
\n1.3. Cumplimiento.<\/strong> Las personas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n (empleados y proveedores) est\u00e1n obligadas a conocer el c\u00f3digo de responsabilidad social, aceptar \u00edntegramente su contenido y a actuar bajos los principios contenidos en \u00e9l. Existe un compromiso claro de la Direcci\u00f3n de proporcionar los recursos necesarios para facilitar el cumplimiento del mismo. WOTTOLINE adquiere el compromiso de establecer y difundir entre todos los integrantes de la organizaci\u00f3n el presente c\u00f3digo de responsabilidad social, el cual ser\u00e1 publicado en nuestra web corporativa, www.wottoline.com.<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de WOTTOLINE asume el compromiso de cumplir con los siguientes valores corporativos:<\/p>\n
> Orientaci\u00f3n al cliente<\/p>\n
> Gesti\u00f3n basada en criterios profesionales<\/p>\n
> Conducta \u00e9tica de negocios<\/p>\n
> Responsabilidad social y ambiental<\/p>\n
> Fomentar el desarrollo de las personas<\/p>\n
> Respecto a las personas<\/p>\n
3.1. Imagen corporativa y de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> WOTTOLINE considera que entre sus activos m\u00e1s importantes se encuentran su imagen corporativa de compa\u00f1\u00eda y su reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n
> Todos los empleados deber\u00e1n velar por que sus actuaciones no da\u00f1en la imagen y la reputaci\u00f3n de WOTTOLINE y la de sus clientes.<\/p>\n
> Todos los empleados deben situar los intereses de la compa\u00f1\u00eda, cliente y nuestras partes interesadas por encima de los suyos propios, en cualquier actuaci\u00f3n que realice en nombre de WOTTOLINE.<\/p>\n
> Ning\u00fan empleado podr\u00e1 hacer uso del nombre y marca de WOTTOLINE para usos diferentes de los permitidos por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
> Ning\u00fan empleado deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n falsa o que conlleve a error a las partes interesadas.<\/p>\n
3.2. Respeto a las personas.<\/strong> WOTTOLINE considera que el respeto hacia los dem\u00e1s debe ser un elemento b\u00e1sico de la conducta de sus empleados y la responsabilidad social de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
> Todos los empleados tienen la obligaci\u00f3n y la responsabilidad de tratar de forma respetuosa a sus compa\u00f1eros, superiores y subordinados, y deben contribuir a mantener uno entorno laboral libre de acoso.<\/p>\n
3.3. Trabajo infantil, forzoso u obligatorio.<\/strong> WOTTOLINE no emplea ni directa ni indirectamente mano de obra infantil ni personas que realicen trabajos forzosos. WOTTOLINE se compromete, mediante su pol\u00edtica y c\u00f3digo de Responsabilidad Social, para que no se utilicen a ni\u00f1os en las actividades que desarrolla. WOTTOLINE no exigir\u00e1 a sus empleados la custodia de documentos de identidad y\/o personales.<\/p>\n
3.4. Salud y seguridad y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong> WOTTOLINE asume el compromiso de promover y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y tomar\u00e1 medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitaci\u00f3n, hasta donde sea razonable, de las causas de riesgo inherentes a dicho entorno laboral.<\/p>\n
> Todos los empleados de WOTTOLINE deben conocer y cumplir las normas de seguridad y salud establecidas en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
> Todos los empleados tienen el derecho y el deber de comunicar, a trav\u00e9s de los medios internos establecidos, cualquier situaci\u00f3n en la que se est\u00e9 poniendo en peligro la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n
3.5. Libertad de asociaci\u00f3n y derecho de negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong> WOTTOLINE se compromete a respetar el derecho de asociaci\u00f3n de sus empleados, as\u00ed como a negociar colectivamente.<\/p>\n
3.6. Igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/strong> WOTTOLINE asume el compromiso de promover un entorno de trabajo adecuado para que no se produzca ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, basada en los atributos de raza, sexo, ideolog\u00eda, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condici\u00f3n personal, f\u00edsica o social, y en el que se respete y valore la diversidad. WOTTOLINE no permitir\u00e1 comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje, y contacto f\u00edsico, que sean, desde el punto de vista sexual, coercitivos, amenazadores, abusivos, o explotadores.<\/p>\n
> Todos los empleados deber\u00e1n favorecer, con su participaci\u00f3n y actuaci\u00f3n, entornos laborales donde se respeten las pol\u00edticas de igualdad establecidas por WOTTOLINE.<\/p>\n
> Todos los empleados que tienen responsabilidad profesional sobre otras personas deben ser objetivos en su selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, as\u00ed como en el establecimiento de sus condiciones retributivas, en su capacitaci\u00f3n y en su evaluaci\u00f3n, debiendo practicarse todas estas actuaciones en un marco libre de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n basado exclusivamente en el desempe\u00f1o individual, la val\u00eda profesional y el rendimiento de los empleados.<\/p>\n
3.7. Medidas disciplinarias.<\/strong> WOTTOLINE no utilizar\u00e1, ni apoyar\u00e1 el uso de castigos corporales, coerci\u00f3n mental o f\u00edsica, ni abusos verbales.<\/p>\n
> No se realizar\u00e1n retenciones en las retribuciones.<\/p>\n
3.8. Horario de trabajo.<\/strong> WOTTOLINE se compromete a respetar los acuerdos con los trabajadores en el tema de horarios de forma que se utilicen a los empleados de forma racional y respetando sus necesidades de descanso y en material laboral.<\/p>\n
3.9. Remuneraci\u00f3n.<\/strong> WOTTOLINE garantizar\u00e1 que los salarios abonados cumplan, por lo menos, la normativa legal o el convenio correspondiente, de modo que sean suficientes para cubrir las necesidades b\u00e1sicas de los empleados. WOTTOLINE garantizar\u00e1 que no se impondr\u00e1n deducciones econ\u00f3micas como sanci\u00f3n disciplinaria en s\u00ed misma.<\/p>\n
3.10. Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.<\/i><\/b><\/p>\n
WOTTOLINE considera que el desarrollo profesional y conciliaci\u00f3n de la vida laboral es la base de la responsabilidad social. WOTTOLINE establece diferentes medidas encaminadas a lograr un equilibrio entre las responsabilidades familiares, personales y profesionales de sus empleados.<\/p>\n
> Todos los empleados deben respetar la vida privada de los dem\u00e1s y facilitar las acciones de responsabilidad social preestablecidas por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
3.11. Relaci\u00f3n con proveedores y subcontratistas.<\/strong> Las relaciones profesionales de WOTTOLINE con los proveedores y subcontratistas se deben basar en la calidad de los productos y servicios, y en cumplimiento de nuestro C\u00f3digo de Responsabilidad Social de Proveedores y Subcontratistas, garantizando el cumplimiento de la norma internacional SA 8000 y principios del Pacto Mundial.<\/p>\n
> La selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de productos o servicios debe realizarse seg\u00fan criterios t\u00e9cnicos, experiencia, plazo de entrega y econ\u00f3micos, sin comprometer los requisitos de nuestros clientes y las necesidades e intereses de WOTTOLINE.<\/p>\n
> No se podr\u00e1n establecer relaciones con proveedores que infrinjan la ley o los principios b\u00e1sicos contenidos en el presente c\u00f3digo.<\/p>\n
> Ning\u00fan empleado de WOTTOLINE podr\u00e1 recibir u ofrecer cantidades en concepto de comisiones o gratificaciones, ni regalos o favores de cualquier otra naturaleza por actuaciones que est\u00e9 realizando en nombre de WOTTOLINE (se except\u00faan los regalos de cortes\u00eda de valor simb\u00f3lico, etc.).<\/p>\n
3.12. Confidencialidad de la informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/strong> WOTTOLINE tiene establecida una Pol\u00edtica de Seguridad de la Informaci\u00f3n cuyo objetivo es preservar la confidencialidad, la integridad y disponibilidad de la misma. La informaci\u00f3n de WOTTOLINE es propiedad de la compa\u00f1\u00eda y es esencial para el desarrollo de su actividad.<\/p>\n
> La seguridad de la informaci\u00f3n es responsabilidad y compete a todos los empleados de WOTTOLINE, que deben proteger la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y desarrollar sus actividades asumiendo las normas y legislaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
> La informaci\u00f3n de WOTTOLINE relativa a sus actividades, clientes, etc. accionistas, debe ser considerada confidencial y tratada seg\u00fan la y legislaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
> El tratamiento de datos de car\u00e1cter personal debe realizarse seg\u00fan los t\u00e9rminos legales.<\/p>\n
> Ning\u00fan empleado debe utilizar la informaci\u00f3n a la que tenga acceso, para el desarrollo de sus actividades, para fines distintos a lo establecido contractualmente y en contra de la legislaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n
3.13. R\u00e9gimen de funcionamiento.<\/strong><\/p>\n
Medios de comunicaci\u00f3n sobre Responsabilidad Social:<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n